Müvekkil daha önce işe iade davası açmış. Mahkeme işverenin haklı nedenle fesh ettiği gerekçesiyle davayı reddetmiş, Yargıtay da kararı onamış.
Kıdem tazminatı için dava açacağım. İşe iade davasının sonucunun benim açımdan oldukça sıkıntı doğuracağını biliyorum. Ancak okumuş olduğum bir makalede işe iade davasının haklı sebeple işveren tarafından feshi kararı ile reddedilmesi halinde açılacak işçilik davasının kazanmanın kolay olmadığını, kazanmanın bir yolunun "işveren tarafından derhal fesih hakkının 6 iş günü içinde kullanılmamış olması" olduğunu okudum.
İşe iade davasının işveren tarafından haklı nedenle feshi nedeniyle reddine rağmen 6 iş günlük sürede bu hakkını kullanmamış olmasının daha sonra açılacak işçilik alacağı davası için işçi lehine hüküm doğuracağına dair yargıtay kararı mevcut ise veya bu konuda paylaşımda bulunacak meslektaşlar var ise çok mutlu olurum.