Bildiğiniz üzere "geçerli nedenle fesih"(m18) ile "haklı nedenle fesih"(m25) birbirinden farklıdır. Olayda zorlayıcı sebep belirtilmiş(m25) ancak gerekçesi geçerli nedene uymaktadır(m18). Haklı nedenle fesihte ihbar ve kıdem tazmınatı olmazken, geçerli nedenle fesihte ihbar ve kıdem tazminatı alınabilmektedir. Gerekçe nedeniyle fesih haksız olduğundan ihbar-kıdem alanabilir. Aynı şekilde feshin nedeni geçerli olsa bile yine ihbar kıdem alabilir.

1-İşverence ihbar süresine uyulmadan iş akdinin sonlandırılması halinde işçi alacakları iş akdinin feshinde başkaca hiç bir , ihtara gerek duyulmaksızın muaccel hale gelmektedir. Çekilen ihtar zaten muaccel(istenebilir) olan işçi alacağının faizine yöneliktir. Faiz başlangıcını dava tarihinden önce başlatabilmek için genelde ihtar çekilmektedir. İhtar süresi bitmeden önce dava açılmasında kıdem tazminatı hariç diğer alacaklar yönünden faiz başlangıcını dava tarihi olarak kabul edilmesi sonucunu doğuracaktır. Yani ihtarın sonucunun beklenmesinin gerek olmadığını düşünüyorum.

2-Zorlayıcı sebep m25/III'te açıklanmıştır. Başta dediğim gibi zorlayıcı sebep değil olsa olsa haklı sebeptir ki bu da ihbar ve kıdem tazminatı almasını engellemez.

3-İşe iade davası açan işçi başka işte çalışabilir, işsizlik maaşı alabilir. Davayı ve sonraki işveren açısından bir şey olmaz.

İşe iade davasında 1 ay hak düşürücü süre vardır. İhbar süreleri de hesaba dahil edilir. Başlangıcı akdin feshedildiğinin işçi tarafından öğrenilmesidir. İşte burada feshin geçerli olup olmadığı önem arz eder. Gerekçeye binaen fesih geçerli nedene dayalı gibi görünüyor. mahkemece fesih haksız ama geçerli nedene dayalı şeklinde hükümle işe iadenin reddine karar verebilir. yukarıda açıkladığım gibi böyle olsa da ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.

4-kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirim kalemlerini kısmi, fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücreti belirsiz şeklinde açabilirsiniz.