Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Sayın Balku; İşçinin işe bıraktığı durumlarda devamsızlık tutanağı düzenlenmemesi gerektiği yönündeki fikrinize katılmıyorum. Aksi durumda işveren hangi haklı gerekçeyle işçinin iş akdine son verecektir.

İşçi işi bırakmışsa, işe gelmemesi devamsızlık değildir. İşveren olmayan bir hukuki durumun tutanağını tutmuş oluyor...