Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Bu durumun lehimize bir delil teşkil edeceğini düşünüyorum. Sizin görüşleriniz nedir acaba?

İşverenin sunacağı devamsızlık tutanakları sizin lehinize bir delil değildir.

İşveren akdin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini iddia ediyorsa, bunu ispatlamakla mükellef. İşçinin devamsızlık yaptığını bu delille ispatlamaya çalışacaktır.

Ancak işverenler, işçinin işi kendisi bıraktığını ileri sürmekte hem de devamsızlık tutanağı düzenlemek gibi yanlış bir uygulamaya girmektedir.

İşçi madem işi bırakmış neden devamsızlık düzenlerler onu da hiç anlamış değilim.

Sizin olayınızda, işveren işçiyi işe çağırmamışsa veya mazeretinin olup olmadığını sormamışsa, buna rağmen devamsızlık tutamaya devam etmişse, akdi feshini devamzsılıkla ispatladığını söylemek güç olacaktır.

Mutlu Yıllar...