İşveren müvekkili ayın 1'inde işten çıkarıyor. Biz de 4 gün sonra işe iade davası açtık.
Kuvvetle muhtemel işveren dava dilekçesini aldığında ayın 1'inden başlamak üzere müvekkil için devamsızlık tutanağı düzenliyor.Devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak için 2 işgünü yeterken işveren tam 2 hafta boyunca ve aralıksız tarihlerle müvekkil için devamsızlık tutanağı düzenliyor ve 2 haftanın tüm devamsızlık tutanaklarını aynı kişilere imzalatıyor.
Bu durumun lehimize bir delil teşkil edeceğini düşünüyorum. Sizin görüşleriniz nedir acaba?