Sayın üyeler,
Müvekkilim bir işyerinde süreli sözleşme ile çalışmaktaydı.Süreli sözleşmeler birden fazla yenilenmiş(zincirleme yapılmış) ve sözleşme süresi bitiminden önce sözleşmesi kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek suretiyle, hizmetine ihtiyacı olmadığı gerekçesi ile feshedilmiştir.Davamız iş mahkemesinde kabul edildi ve davalı vekili kararı temyize götürdü.Ancak Yerel mahkemenin gerekçeli kararında 4857.sayılı kanunu 11. maddesinde geçen objektif koşullara değinilmemiş.Yani iş mahkemesi,müvekkilim kurumda sanki belirsiz süreli sözleşme ile çalışıyor gibi hüküm vermiş.Bu arada işverenin ihbar tazminatı ödemesi sözleşmenin belirsiz olduğunu da kabul etmesi anlamına geliyor.Dosya şu an 22. Hukuk dairesinde.Eksik inceleme ile geri dönme ihtimali var mıdır sizce?

Saygılar