Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Feshin geçersiz nedene dayandığı kesinleşmiş mahkeme kararı ile sabit hale geldikten sonra, nedenin haklı neden olup olmadığı tartışılmaz. Fesih nedeni artık geçersizdir ve geçersiz feshin yaptırımı olarak iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre alacağı ile birlikte kıdem tazminatı da işçinin hesaplanamsı gereken alacak kalemi haline gelir. İhbar tazminatı ise usulsüz feshin sonucu olup, geçersiz de olsa o tarihte önel kullandırılmış veya ihbar süresine ait ücret ödenmiş ise, feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden sonra yeniden talep edilemez. Ve fesih nedeni, açılacak alacak talepli davada artık tartışma dışıdır.

İbrahim Bey,
Aynı şeyi söylüyoruz aslında. Benim kastettiğim konu kanunun sistematiğinde eksiklik olduğudur. Kesinleşen tespit davası sonucu, işe başlatılmayan işçi şartları oluşmuşsa diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir, feshin geçerliliği yeniden yargılama konusu olmaz.