Müvekkil işe başlarken 10.000 TL maaş içeren iş sözleşmesi imz etmiş ve iş başlamıştır.Bir ay deneme süresi sonrası işçi ile (SGK ,nezdinde düşük vergi,prim ödemek nıyeti)2.000 TL maaş içeren sözleşme imza edilir ve resmi kurumlara maaşı 2.000 TL olarak gösterilir.Maaşları resmi banka hesabına 2.000 TL bakiye kısımda(8.000 tl) kızının hesabına gönderiliyor.Maaş bordrosu imza edilmemiştir.

1- Açmış olduğumuz davada ilk imza edilen sözleşme gereğince 10.000 TL maaş aldığımızı beyan ettik davalı davaya cevabında 2.000 TL maaş verildiğni beyan etmiş ve 2.000 TL maaş içeren sözleşmeyi ibraz etmiştir.Mahkeme bu durumda hangi sözleşmeye itibar edilecek

2- Davalı taraf sözleşme geçersiz diyor ve imza taraihinde işçi işe başlamamış (sgk resmi giriş tarihini) başlangıç olarak savunmuştur. Konu hakkında emsal karar ve görüşlerinizi bekliyorum.Kolay gelsin