Alıntı: Yazan Av.CKaran Sayın Karahan, İş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’ ndan iş güvencesi konusunda getirilen en önemli yeniliklerden biri geçerli bir sebebin açık ve kesin bir şekilde fesih bildiriminde yer almasıdır. Her feshin geçerli olup olmadığı ya da haklı olup olmadığı konusunda uygulamada sıklıkla karışıklıklar yaşanmaktadır. Yani geçersiz bir fesih haklı da olabilir haksız da. Bu durumu göz önüne aldığınızda davada neyin talep edildiği ve neyi savunmanız gerektiği netleşir diye düşünüyorum.

Feshin geçersiz nedene dayandığı kesinleşmiş mahkeme kararı ile sabit hale geldikten sonra, nedenin haklı neden olup olmadığı tartışılmaz. Fesih nedeni artık geçersizdir ve geçersiz feshin yaptırımı olarak iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre alacağı ile birlikte kıdem tazminatı da işçinin hesaplanamsı gereken alacak kalemi haline gelir. İhbar tazminatı ise usulsüz feshin sonucu olup, geçersiz de olsa o tarihte önel kullandırılmış veya ihbar süresine ait ücret ödenmiş ise, feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden sonra yeniden talep edilemez. Ve fesih nedeni, açılacak alacak talepli davada artık tartışma dışıdır.