Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Buna mukabil işçi bu hususu gözardı edip "yardım maksatlı" dahi olsa başka işyerinde çalışması, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı olduğunu gösterir. Bu durumda işveren 25/II-e hükmü gereği hizmet akdini haklı olarak feshedebilir.

Buradaki yardımdan 1-2 saatlik bir yardım olarak değil de işçinin dinlenmesini engelleyecek bir yardımdan bahsediyorum...