merhabalar değerli görüşlerinize ihtiyaç duyduğum olay şudur;
1-Müvekkil bir dönercide 3 yıldır kesintisiz çalışmaktadır,eşinin doğum yaptığı dönemde(doğum izni) +yıllık iznini de kullanarak izne ayrılmıştır.
İzne ayrıldığı süre de yine başka bir dönercide çalışan arkadaşının düğünü olması sebebiyle arkadaşının ricası üzerine kendisine yardım etmek için 2 saatliğine arkadaşının yanında başka bir dönercide çalışmıştır.
Müvekkilin işvereni de tam müvekkilimin arkadaşına yardımcı olduğu saatlerde o dönerciye gelmiş ve müvekkilimi yardım ederken görmüş fotoğraflamış,ve bu bundan sonra burda çalış diyerek savunmasını dahi almadan işten çıkışını vermiştir.(İş kanunun 25/2 maddesine göre)
Müvekkil işçilik alacaklarının hiçbirini alamamıştır.Şimdi biz dava açmak istiyoruz Lakin müvekkilin bir başka işyerinde çalışırken çekilmiş fotoğrafına karşı nasıl bir savunma yöntemi izlemeliyiz,kazanma şansımız nedir bilemiyoruz?.Bu davada müvekkil işçilik alacaklarını alabilir mi salt bu fotoğraf iş aktinin feshi için yeterli midir?
2-Ayrıca müvekkil 1.300 TL maaşla çalışmaktadır fakat sigortaya asgari ücret üzerinden prim yatırılıyor ve bodrolarda müvekkilin maaşı asgari ücret üzerinden gösteriliyor.Ayrıca maaş bodrolarında müvekkilin imzası mevcut bu şartlar altında tanıkla gerçek maaşın tespiti mümkün müdür yoksa maaş bodrolarındaki imzaya karşı nasıl bir delil sunmak gerekir?
Teşekkürler ,iyi çalışmalar