Merhabalar,

Müvekkil A asıl işveren firmasında B taşeron firmasında 1 yıldan fazla çalışıyor. Sonrasında işin sona ermesi nedeniyle sözleşmeyi fesh ediyor. İş sözleşmesi belirli süreli.

Müvekkil B taşeron firmasında çalışırken net ücreti:1.800,00TL iken SGK'ya asgari ücretten prim ödemesi yapılıyor. İşveren, müvekkilin kıdem, ihbar ve yıllık iznini asgari ücret üzerinden hesaplayarak yatırıyor. Fakat müvekkilin gerçek alacağı, yatırılan miktarı iki katı. Müvekkil B taşeron firmasından çıkartıldıktan iki ay sonra A asıl işverenin diğer taşeron firması olan C taşeron firmasında çalışıyor.(halen devam etmekte.)

Müvekkil hakkı olan alacağı nasıl alabilir.?

Şimdiden teşekkürler...