Değerli meslektaşım, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıllık süre ile sınırlı tutulması hükmü, kıdem tazminatı için geçerli değildir. Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden sorumluluk ise son işverene aittir. İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır.

Bunlara ilişkin SGK müfettişlerinden Umut TOPÇU tarafından hazırlanmış "İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞVERENLERİN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUKLARI" başlıklı yazısı ve Türk Hukuk Sitesine şerh olarak eklenen Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, Esas: 2011/9-589, Karar: 2011/740 sayılı kararı linkeri aşağıdadır. Kolaylıklar dilerim.

http://archive.ismmmo.org.tr/docs/ma...ut%20topcu.pdf

http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=13234


[/left][/left]