Değerli Meslektaşlar Yeni adli yılın Yargının ve Avukat'ların sorunlarının konuşulduğu ve çözümlendiği bir adli yıl olması dileğiyle tüm meslektaşlarıma hayırlı olmasını diliyorum...

Müvekkil

1)19 Eylül 2009 te X bankasının Çağrı Mrkz.Müd işe Başlamış
2)24.02.2014 te tayin isteği nedeniyle personeli 1 adet Nakit işlem yetkilisi 1 adet Şube sorumlusundan oluşan X Bankası Samsun Y şubesine (Bağlı Şb.-Cep Şb) gişe yetkilisi olarak görevlendirmesi yapılıyor ve aynı zamanda da hamile olduğunu öğreniyor
3)Şube Nakit işlem yetkilisinin önce rapor alması daha sonra emekli olması nedeniyle X Bankasının Samsun Bölge Müdürlüğünce 07.04.2014 tarihinden itibaren görevi ve donanımı olmadığı ve hiçbir eğitim verilmeden nakit işlem yetkilisi olarak görevlendirilmiş.Müvekkil tüm özveri ve çabasıyla hamileliğinin 37.haftasına kadar yani doğum izni tarihi başlangıcı olan 29.09.2014 kadar hem gişe yetkilisi hemde nakit işlem yetkilisi olarak normal mesai sürelerini aşan süre ile(mesai ücretlerini almış) çalışmış.

4)19.01.2015 tarihinde doğum izninden dönmüş, 10.03.2015 tarihine kadar bu şubede (Bağlı Şb.-Cep Şb) çalışmış daha bu şube bu tarihte kapanınca X bankasının Samsun bölge müdürlüğü havuz kadrosu na gişe yetkili si olarak görevlendirilmiş.
5)2014 yılı benzer işleri yapanlar göz önünde bulundurulduğunda satış hedeflerini tutturamadığı ve performans yetersizliği gerekçesiyle X bankasının Samsun bölge müdürlüğünce 07.08.2015 tarihinde iş akdi fesih edilmiş.

Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davası açmayı düşünüyoruz.Davayı Samsun İş Mahkemelerinde açmayı Husumeti X Bankası Genel Müd. ne yöneltmeyi düşünüyoruz.Düşüncemiz doğru olup olmadığı hususunda siz değerli meslektaşların görüşlerini öğrenebilir miyim?