|
|
|
|
|
|
ihbar süresinin sonunda işten ayrılmasının, işçinin istifası olarak değil,
akdin haklı nedenle feshi
olarak sayılabileceğine yönelik bir yargıtay kararı idi.
|
|
 |
|
 |
|
Bazı durumlarda her ikisi de aynı şeydir. Eş söylemle, işçi her iki durumda da kıdem tazminatını alabilir. Zira kıdem tazminatını alabilmesi için haklı olması yeterlidir, ihbar önelli fesih ile derhal fesih olması durumu değiştirmez...
Bir yargıtay kararında, işçi neden belirtmeksizin, akdi önel vererek feshediyor, ihbar süresi sonunda, haklı neden ortaya çıkıyor ve buna göre akdi derhal feshediyor. Aradığınız karar böyle bir şey miydi?