Meslektaşım teşekkür ederim. Ancak aradığım tam olarak bu değildir. Benim aradığım, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve derhal değil fakat ihbar süresinin sonunda işten ayrılmasının, işçinin istifası olarak değil, akdin haklı nedenle feshi olarak sayılabileceğine yönelik bir yargıtay kararı idi.
Amacım sözleşmesini feshetmiş ve ihbar süresini kullanmış işçinin, kıdem tazminatını almaya hak kazanacak şekilde sözleşmesini sonlandırmış olduğunu göstermektir.