Alıntı: Yazan av.ebru Sayın Meslektaşım, 6098 syl. TBK m. 435 karşısında 01.07.2012 tarihinden itibaren iş akdinin haklı nedenle feshi için ihtarname keşide edilmesi gerekmektedir diye düşünüyorum;ancak işçi vekili olduğum için gerekmediği yönünde 01.07.2012 den sonraki tarihli bir Yargıtay kararı da arıyorum tabi ki

İş K. 19 uncu maddesinde işverenin fesih bildirimini "yazılı" olarak yapması ve fesih nedenini açık bir şekilde bildirmesi öngörülmüştür. Ancak işçinin haklı nedenle feshi konusunda "yazılı" olarak bildirme zorunluluğu yoktur. TBK 435 inci maddesinde sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorunda olduğu öngörülmüşse de, İş K.da buna dair hüküm olmadığı için gerekmediği kanaatindeyim. Başka fikri olan varsa bilemem. Konuyla ilişkili lehe veya aleyhe bir karara şimdilik rastlamadım.