Sayın Av. mdoğan

İşçinin çalışma süresi tam olarak ne kadar yazmamışsınız. Bir yıldan fazla çalışması varsa fesih haklı nedene(İş K. m25/II) dayanmıyorsa kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.Fesih haklı nedene dayanmıyorsa geçerli bir fesih olsa bile ihbar tazminatı istenebilir.

İşçi, iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası açabilirsiniz. 6 aylık kıdem koşulu işe iade davası açabilmek için başlı başına yeterli değildir. Kıdem süresinin yanında diğer şartların da bulunması gerekir.

İşgüvencesi kapsamında olan kişiler kötüniyet tazminatı talep edemez. İşçi işe iade davası açma hakkına sahipse kötüniyet tazminatı isteyemez. Yok eğer iş güvencesi kapsamında değilse talep edebilir.

Feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığını tartışabilmek için somut olayı bilmek gerekir. İşverenin disiplinsizlikten kastı nedir? Ayrıca fesih usulüne uygun hareket edilip edilmediğini bilmek için de detay bilgiye ihtiyacımız var.

Saygılar