Ayrıca 4857 S.K. 18-19-20-21 Maddeleri İŞE İADE davasına bakar, bir işçinin savunması alınmadan işçinin iş akdi feshedilemez. İşveren feshin sebebini ispatlamak zorundadır. Yargıtay hukuk daireleri ve içtihatlar eşliğinde, işe iade davasında temel ölçüt "FESHİN SON ÇARE OLUP OLMADIĞI " hususudur.