İşveren haklı olarak feshettiğini düşünüyorsa ve bunu ispatalayabilecekse kıdem tazminatı ödemesin.

Bunun yerine varsa yıllık izinler ve tatil ve mesai ücretlerini ödesin.

Alınacak ibranamede ne yazılırsa yazılsın, bakiye kıdem kıdem tazminatı almaya engel bir durum olacağını sanmıyorum...

Kolay Gelsin...