İşçinin iş akti haklı neden ile feshedildi. Ancak taraflar şimdi de karşılıklı bir miktar kıdem tazminatı ödenmesi konusunda anlaştı. Giydirilmiş ücretlerle beraber bir miktar olan kıdem tazminatının yarısı işçiye ödenecek.

İş akti işverence zaten feshedildiği için bu saatten sonra ikale sözleşmesi hüküm doğurmayacaktır. İşçiden alınacak ibranamede ya da protokolde ne gibi hususlara yer verilmelidir? Tavsiyelerinizi bekliyorum. İyi çalışmalar.