İşyeri ıygulamasının ölçütü; işveren tarafından uygulamanın sürekli şekilde uygulanacağı intibası yaratması ve işçiler tarafından zaman içerisinde bu uygulamanın yerine getirlilmesi yönünde bir beklentinin doğmuş olmasıdır. Somut olayda işveren keyfi olarak bu uygulamayı yaptığı yönünde bir intiba oluşmuşsa artık işyeri uygulaması söz konusu olmayacak; ama belli bir süre devam etmiş, işverenin amacının bunu devam ettireceği anlaşılır ve işçiler yönünden de bu intibanın, beklentinin oluşması halinde ancak işyeri uygulaması sebebiyle o hak talep edilebilecektir. Tabi iddianız bakımından işyerinde çalışan tanık beyanları da önemli rol oynayacaktır.