Sayın meslektaşım,

Öncellikle cevabınız için çok teşekkür ediyorum. Benim aklıma takılan asıl konu, işten çıkarılan işçilere verilen 2 maaşlık ek ücretin işyeri uygulaması (koşulu) olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceğidir. Çünkü bu ücret sadece işten çıkarılan işçilere, çıkarıldıkları esnada bir defa verilen bir ücrettir. İlk defa karşılaştığım bir örnek olduğu için bunun işyeri uygulamasına girip girmeyeceği konusunda kararsız kaldım.