Değerli meslektaşlarım iyi çalışmalar, işçi 1475 sk 14-5 maddesi uyarınca 15 yıl 3600 gün koşulunu sağlayarak iş akdini feshediyor ve kıdem tazminatını alıyor. Daha sonra işçi başka bir firmada yeniden çalışmaya başlıyor ve 2-3 yıllık bir çalışmanın sonunda yine aynı gerekçeyle iş akdini feshedip kıdem tazminatı talebinde bulunuyor. Sizce bu mümkünmüdür? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim