Sn. Nebi ve Metin,
Değerli yorumlarınız için teşekkür ederim.

İşverenin elinde bunca koz olmasına rağmen kapıcı hala "beni işten çıkaramazsın benim hakkım oldukça fazla" havalarında olduğu için hiçbir kağıda sözleşmeye ya da ibranameye imza atmaya yanaşmıyor. Bu nedenle ikale sözleşmesini kesinlikle imzalamayacaktır.

Elimizde bunca haklı neden var iken sözleşmeyi haklı neden ile feshettiğimizi belirtip ardından talep üzerine kıdem tazminatı ödendiğini belirtsek bizim için bir sorun olur mu? Bu durumu nasıl halledebiliriz?