Müvekkilinizin karşılaştığı durum işverenlerin sıklıkla başvurdukları bir yöntemdir. Ancak açacak olduğunuz kıdem ve ihbar tazminatı davasında, mahkeme işverenin yapmış olduğu her sene işten çıkarma işlemini kabul etmeyecek ve müvekkilinizi 5 yıl aralıksız olarak çalışmış kabul edecektir. Yargıtayın bu yönde birçok kararı mevcuttur. Yani müvekkiliniz 5 yıllık çalışma süresi uyarınca kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacaktır. İşe iade davası açmak için gerekli 30 günlük süresini kaçırmış görünüyorsunuz, ancak açacağınız tazminat davasını 5 yıllık süre üzerinden rahatlıkla kazanabilirsiniz. Kolay gelsin.