Eğer hakdüşürücü süre olan 1 yıllık süreyi geçirmemişseniz, kadının bilgisizliğinden yararlanarak düzenlenmiş evrakın geçersizliği hata ve hile hükümlerine başvurmak suretiyle sağlanabilir kanaatindeyim. Zaten 1994 ile 2006 tarihleri arasında hiç bir şekilde çalışmadığı beyanı, kadının o işyerindeki 12 yıllık çalışmasının ispatı suretiyle, kandırılmaya dayalı, yanıltıcı işlem yapıldığı ortaya çıkacaktır. hata ve hileye dayalı açılacak davayı diğer tazminat davanız için bekletici mesele yaparsınız. Tabi, hata ve hileye dayalı davada ispat şartlarına yerine getirebilecekseniz!! Kolay gelsin.