İşverenin banka yolu ile ücretleri ödemesi lazım iken bunu yapmaması, İş Kanunun 102. maddesi gereği ceza gerektirir. Belirttiğiniz gibi bu ayrı bir mevzu...

İşveren, ücreti ödediğini, işçinin imzasını taşıyan belgeyle, ispatlayabilir; banka yoluyla ödememiş olsa dahi ispatlamış kabul edilir.

Misal,

İş kanunun 37. maddesine göre işveren, işçiye ücret hesap pusulasını vermek zorunda, vermediği takdirde ceza öder(!)

Buna rağmen işverenin hesap pusulalarını işçiye vermemesi, ücret pusulasının geçersizliğini göstermez.

Borçlar kanunu 420. maddesinde ki banka zorunluluğu ile karıştırılmaması gerekir.

Aşağıda ki kararı da incelemenizi tavsiye ederim.

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/34640 K. 2009/608 T. 21.1.2009