Merhabalar,

Müvekkilim 15 yıl ve 3600 prim gününü doldurdu. Ancak artık aynı iş yerinde çalışmak istemediği için ayrılmak istiyor. 15 yıl 3600 prim günü maddesine dayanarak ayrıldığında ihbar durumu nasıl olur? Bununla ilgili yargıtay kararı bulan var mı ?

Teşekkürler...