İşçiye bu konuda herhangi bir bilgi verilip kendisine bir ihbarname niteliği taşıyan belge imzalatıldı mı? Tahminimce işçi yeni bir işe girmiş gibi kabul edilerek şirketleşmeden önceki şahıstan alacaklarını ve o dönemdeki çalışmalarının karşılığını ( kıdem fazla çalışma hafta tatili vs ) isteyebilir şeklinde düşünüyorum