İşçi işe başlamak konusunda samimi değilken, işverenin davetin samimiyeti tartışılamaz. Kaldı ki, işverenin samimi olmadığı -en azından şu durumda- ispat edilmesi çok zor.

İşçi hakkını kötüye kullanmaması için, işverene göndereceği ihtarnamede "yurtdışında olduğunu, yargının uzun sürdüğünü, işe başlama konusunda ek süre talep ettiğini, işe başlayacağı adresin, çalışma pozisyonunu, aradan geçen süre çerçevesinde alacağı ücretin miktarının yazılmasını" belirtsin.

İşveren, cevabında, herşeyi belirtip, ücretin güncellenmiş halini yazarsa ve ayrıca ek süre verirse, benden günah gider.

Yargının uzun sürmesinden dolayı tazminat için yapabileceklerinizi araştırın...