Sayın meslektaşım, iş akdinin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarından asıl-işveren ile son alt-işveren müştereken ve müteselsilen sorumludurlar. Şöyle ki;

Yargıtay’ın yerleşmiş içtihatlarına göre; alt-işveren işçilerinin, alt-işverenin işyerinden ayrılmalarına rağmen yeni alt-işveren yanında aynı şekilde çalışmayı sürdürmeleri alt-işverenler arasında 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca bir işyeri devrinin kabulünü gerektirir. O halde, kıdem tazminatı açısından önceki işverenin, devir tarihindeki ücret ve kendi dönemi ile sınırlı sorumluluğu, son işverenin ise tüm dönemden sorumluluğu kabul edilmelidir. (YARGITAY 9.H.D. 2008/169 ESAS ve 2009/14745 KARAR)

Son alt-işverenin tüm çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı haricinde ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağından da asıl-işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu Yargıtay’ın yerleşmiş içtihatları gereğidir. Şöyle ki;

‘’…Zira asıl işveren olan TEAŞ Gen. Müdürlüğü gibi, son alt işveren olan davalı F… Temizlik AŞ devir nedeniyle tüm süre üzerinden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağından sorumludur. Mahkemece yapılacak iş, her iki işverenin tüm süre üzerinden gerçekleşecek ihbar ve kıdem tazminatından ve yıllık ücretli izin alacağından sorumluluğuna karar vermek, davalı alt taşeronun tazminat ve izin alacağından yaptığı ödemeleri mahsup etmek, sonucuna göre hüküm kurmaktan ibarettir. Yazılı şekilde son alt taşeron olan davalı F…AŞ’nin kendi dönemi ile sorumluluğuna karar verilmesi hatalıdır…’’(Yargıtay 9. H.D. 02.06.2003 tarih, 2003/9790 Esas ve 2003/9829 Karar)

Bununla birlikte, ücret alacakları(aylık ücret, fazla mesai, hafta tatili ve ubgt) bakımından ise son işveren, kendi döneminden sorumluyken, asıl işveren tüm çalışma döneminden sorumludur.