Alıntı: Yazan Avukat Dündar Arkadaşlar merhabalar!! Bir olay ile karşılaştım. Milli eğitime bağlı bir okulda taşeron firma üzerinden çalıştırılan bir temizlik işçisi çıkarılmak isteniyor ve alt işveren (taşeron firma) e baskı yapılıyor. Çıkarılması konusunda ,alt işveren ise işçinin hizmetinden memnun, Şimdi ,işçi hakkında müdüre karşı gelmeden dolayı tutanak tutmuşlar müdür ve müdür yardımcısı imzalamış sadece ,Pazartesi çıkarıcaz demişler. Öncelikle okulda 5 taşeron işçisi var , İşe iade davası açmayı düşünüyoruz ancak asıl işveren okul idaresini düşündüğümüzde 30 işçi sayısı mevcut değil,alt işverende ise 30 işçi mevcut ,bu durumda alt işverenin işçi sayısını baz alıp asıl ve alt işverene birlikte işe iade davası açabilir miyiz? Alt işverenin işçi sayısını esas alarak mümkün mü? Biz işçinin okula geri dönmesini istiyoruz.

İşçi zaten taşeron işçisi diyorsunuz. Alt işverenin işçisi ise işe iade davasında altişveren işçi sayısıdır kriter. Alt işveren işçi sayısının 30'dan fazla olduğunu söylüyorsunuz. Dava açmaya engel durum yok. İşçi asıl işveren işçisi olsaydı alt işveren işçileri sayıya dahil edilmeyecekti. O zaman dahi iş güvencesi hükümlerinden kaçmak için asıl işveren işçilerinin alt işveren işçisi gibi gösterilmesi hali araştırılacaktı. Sizin olayda işçi sayısı ile ilgili sıkıntınız yoktur.