Müvekkilim bir elektrik dağıtım şirketinin asıl işveren olduğu bir işte, çeşitli taşeron firmalar altında dokuz yıl işçi olarak çalışmış ve geçtiğimiz günlerde asıl işverenin de talebiyle işine son verilmiştir.
Son iki yıl çalıştığı taşeron firma müvekkilime iki yıllık kıdem, ihbar tazminatları ile birlikte fazla çalışma vs. tüm işçi alacaklarını ödemiştir.
Fakat müvekkilimin toplam çalışma süresi dokuz yıldır.
SORU: Açacak olduğumuz işçi alacaklarının ödenmesi davasında kıdem, ihbar tazminatları ve diğer işçi alacakları konusunda davayı asıl işverenle birlikte çalışmış olduğu tüm alt işverenlere birlikte mi açmamız gerekmektedir? Yoksa son iki yıllık tazminatlarımızı ödeyen firmayı davadan hariç mi tutmamız gerekmektedir.
Bununla birlikte toplam kıdem ve ihbar tazmnatı alacaklarımız işçinin hangi ücreti üzerinden hesaplanacaktır?
Yardımcı olacaklara şimdiden çok teşekkür ederim. Herkese iyi çalışmalar.