|
|
|
|
|
|
Sevgili Meslektaşlarım merhabalar
Kısaca bir işçiden, işe girerken, yüklü miktarlı bir bonoalıyorlar. Bono üzerinde, sözleşmede ya da herhangi başka bir yazılı metinde "teminat senedi" kaydı yok. İşveren işçiyi istifayazorluyor. "İstifa edersen senedini veririm. Aksi halde senedi icraya koyarım" diyor. Tabi bu durumda işçi hiçbir alacağını alamayacak.
Benim aklıma şöyle bir yol geldi. İstifa metni imzalansın, bono işverenden alınsın. Daha sonra alacaklar ve tazminatlar için iş mahkemesine dava açılsın. Davada da bu durum anlatılsın...
Ama riskli bir durum gibi. Yapılacak bir şey var mı?
|
|
 |
|
 |
|
Merhaba sayın meslektaşım,
İş Kanunu madde 24/II-c ( İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, ) hükmü gereği bonoları işleme koyma tehdidinin "gözdağı vermek" olarak yorumlanıp iş akdinin müvekkiliniz işçi tarafından haklı nedenle feshedilebileceğini düşünüyorum.
Elbette, aynı zamanda işverene karşı tehdit/şantaj'dan şikayette bulunup bono için de menfi tespit davası açılması gerektiğini düşünüyorum.
Saygılarımla.