|
|
|
|
|
|
Merhabalar
Müvekkil yaklaşık 3 yıldır çalıştığı iş yerinde fazla çalışma, yıllık izin ve bayram tatili ücretlerini alamıyor. İşveren ile çalışma koşullarının düzeltilmesi ve alacaklarının ödenmesi hususunda görüşmesinde işveren, bu koşullarda çalışacaksan çalış demiş ve müvekkil de işten ayrılacağını söyleyerek bir daha işe gitmemiş. İşveren henüz sigorta çıkışını yapmamış. Müvekkil işveren ile sözlü görüşmesi dışında bir bildirimde bulunmadı. Bu durumda kıdem tazminatı, fazla çalışma ve bayram tatili ücretleri için doğrudan dava açmamızda bir problem yaşanır mı. Bu alacaklar dışında işverenin tavrı nedeni ile talep edebileceğimiz bir tazminat olabilir mi?
Herkese iyi çalışmalar diliyorum.
|
|
 |
|
 |
|
Merhaba;
İşçi, her ne kadar ücret alacaklarının zamanında ödenmediği gerekçesiyle iş akdini haklı nedenlerle sözlü olarak sonlandırmışsa da; İşverene hitaben "Ücret alacaklarının (Fazla mesai,UBGT. mesaisi) zamanında ödenmediği ve bu sebeple iş akdini sonlandırdığını" belirtir bir tebligatın yapılması uygun olur diye düşünüyorum. Çünkü; Kötü niyetli bir işveren, işçi işe devam etmediği için bu süre zarfında "devamsızlık" sebebiyle müvekilinizin iş akdini fesih edebilir. Bu da, olası bir yargılamada sizin ve müvekiliniz için zaman kaybı demektir. Yapacağınız bu tebligatta işverenden Ücret, Kıdem ve Yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı da talep olarak belirtebilirsiniz.