Merhabalar,
Müvekkilim şirket, bir güvenlik firması ile anlaşarak özel güvenlik görevlilerini kendi şirketinde çalıştırmaya başlıyor. Aralarındaki hizmet sözleşmesinde "her türlü işçi ücreti, primler ve tazminatlardan güvenlik firmasının sorumlu olacağına" dair bir madde var. Güvenlik görevlileri 2 gün gündüz, 2 gün gece, 2 gün off olarak çalışıyorlar.
İşten bir şekilde çıkarılan güvenlik görevlileri fazla mesai ve kıdem tazminatları için güvenlik firmasına ve müvekkilim şirkete karşı alacak davası açtılar.
Burada işi tamamen "ihale usulü" güvenlik şirketine devrettiğimizi savunarak "üst işverenlik"asıl işverenlik sıfatından kurtulmamız mümkün müdür? Bu tür tüm kararlarda "müşterek ve müteselsil" ödeme kararı verildiğini görüyorum.

Aksi bir kararı olan meslektaşım paylaşırsa sevinirim. İyi çalışmalar