Tüm meslektaşlarıma saygılarımı arz ederim.
Açmayi düşündüğüm bir iş davası hakkında bir sorum olacaktı.
Bir kamu kurumunda taşeron işçisi olarak çalışmış işçi iş sözleşmesi işveren tarafından fesh edildi.
Bu işçinin kidem ve ihbar tazminati ile fazla mesai alacağı için yalniz alt isveren olan taşeron şirkete mi dava acmali yada alacak ve tazminatlarini hizmet alimi yapan asil isveren olan kamu kurumunu mu dava etmeli ?
Bu konu da tecrubeli meslektaşlarimiz bana yol gosterse yada yargitay karari yollasa cok mutesekkir olurum.