Şuan tam tersi bir karar buldum fakat baya eski
T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1998/11465

K. 1998/14315

T. 13.10.1998

• İŞÇİNİN EŞİNİN KENDİSİNE SATAŞMASI ÜZERİNE İŞ AKDİNİ FESHEDEN İŞVEREN ( İhbar ve Kıdem Tazminatı )

• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ( İşçinin Eşinin Kendisine Sataşması Üzerine İşverenin İş Akdini Feshetmesi )

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İşçinin Eşinin kendisine Sataşması Üzerine İşverenin İş Akdini Feshetmesi )

• EŞİ İŞVEREN VEKİLİNE KÜFREDEN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESHİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatı )

1475/m.13,14

ÖZET : İşçinin eşinin kendisine sataşması üzerine iş akdini fesheden işveren ihbar ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

DAVA : Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, hafta tatili gündelikleri ile ikramiye ve ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 13.10.1998 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat N.M. geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR :

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının temyizine gelince;

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davalıya ait işyerinde davacı işçinin temizlik işlerinden sorumlu olarak çalıştığı, olay günü çamaşır makinesinin bozuk olduğu, o günlerde işyerinin denetime tabi tutulacağı, bu durumun işyeri yetkililerince bilindiği, bunun için iş elbiselerinin davacı tarafından elde yıkanması istendiği, davacı kadın işçinin bunu yapmaya yanaşmadığı, daha sonra da bir başka işçinin araya girmesi suretiyle davacının anılan elbiseleri yıkadığı, yıkadıktan sonra telefonla bu durumu eşine bildirdiği, eşinin daha sonra telefonla işveren vekiline küfür etmek suretiyle sataştığı anlaşılmaktadır. Bölge Çalışma Müdürlüğü'nce vaki şikayeti üzerine yapılan soruşturma esnasında iş müfettişince işveren vekili dinlenmiş olup, davacı kadın işçiden kocasının özür dilemesi halinde kendisini çalıştırabileceğini açıklamıştır. Fesih konusunda bu açıklama son derece önemlidir. Buna göre işveren hizmet sözleşmesini feshettiği, ama yapılan sözlü saldırının geri alınması halinde davacı işçinin işe devam etmesinin mümkün olduğu sonucu ortaya çıkmaktadır. Olaydan sonra yapılan açıklama ve tespit dikkate alınmak suretiyle davalı işverenin hizmet sözleşmesini feshettiği kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatları hüküm altına alınmalıdır. Ayrıca belirtmek gerekir ki davacı işçinin eşinin işverene sataşmasının davacının hakkını ortadan kaldıracak bir etkisi olduğu düşünülemez.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 13.10.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Birde şöyle bir makale okudum belki yararı olur,
Diğer yandan,
söz konusu olayı “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri”
tanımına dahil etmek bize zor görünmektedir. Burada “benzeri” olan, “işçi
benzeri kişiler” değil; ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan “fiillerin
benzeri”dir. Nihayet, işçinin eşinin işverene veya bir başka işçiye sataşmasını fesih için “haklı sebep” kabul etmek her durum için geçerli olmamalıdır.
Zira, kanımızca söz konusu durumun hizmet sözleşmesinin feshine
yol açabilmesi için, eşin hareketinde işçinin kendisinin de rolü ve
etkisi olmalıdır. Bir başka deyişle, “iş yerinin düzeninin olumsuz etkilenmesinde”
ve “işçi-işveren ilişkisinin çekilmez hale gelmesinde” esas itibariyle
yine işçinin fiili etkili olmalı ve bu fiil müeyyideye bağlanmalıdır.
Örneğin, eşini işveren vekiline karşı kışkırtan işçinin bu hareketi nedeniyle
hizmet sözleşmesi haklı sebeple feshedilebilecek iken; sadece iş yerindeki
bir tartışmayı ya da olayı eşine anlatmakla yetinen, eşini yönlendirmeyen
ve kışkırtmayan işçinin hizmet sözleşmesini haklı sebeple feshetmek
kanımızca hakkaniyete uygun değildir.