Merhabalar,

Müvekkile çalıştığı iş yerinde sürekli geç saatlere kadar fazla mesai yaptırılmaktadır. yoğun göğüs ağrısı şikayeti ile hastaneye başvuran müvekkilde kalp ritim bozukluğu tespit ediliyor ve bu durumun çalışma saatlerinin fazlalığından kaynaklandığı belirtiliyor.
şu an müvekkil sağlam girdiği işyerinden özürlü kadrosu ile ayrılmış, biz fazla mesai ve diğer alacaklar için dava açtık..
konu ile ilgili manevi tazminat davası açmayı düşünüyorum.
açacağım davayı nitelendirmekte güçlük çekiyorum. ( mobbing ? meslek hastalığı ? ) bu konuda yardımcı olacak ve varsa yargıtay kararı paylaşabilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.