Alıntı: Yazan mefhumu muhalif İşçinin talep ettiği kısım ödenmiş olan ilk çalışma dönemine ilişkin değil. Talebe konu kısım, 2010 - 2014 yılları arasında kalan ikinci çalışma dönemine ilişkindir. Ancak işveren, işçinin bu hakkını(15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmek suretiyle kıdem tazminatına hak kazanma) daha önce kullandığından bahisle ikinci kez aynı sebeple kıdem tazminatı talibini hakkın kötüye kullanılması ve haksız menfaat elde etme amaçlı olarak kabul ettiği için ödemekten kaçınıyor.

Aynı şekilde hakkın kötüye kullanılması ve haksız menfaat elde etme çabası olarak görüyor ve aynı yasadan 2. kez yararlanamayacağını düşünüyorum. Aksini düşünecek olursak 15 yıldan sonra emekli oluncaya kadar çalıştığı her iş yerinden, her yıl için (haksız da olsa, bu yasaya dayanarak) tazminat alır ki bu kabul edilemez, işçinin eline böyle bir koz verilemez.