sayın melbaşka,
rapordan kastınız sağlık kurumlarından alınan geçici iş göremezlik raporu sanırım.

Siz iş kur vasıtası ile yurt dışı iş sözleşmesi yapıyor ve işe giriş bildirgesini türkiyede bulunan işyeri numarasından bildiriyorsunuz sanırım.(işçiden yazılı beyan alınrak)

Bu gibi durumlarda
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda 3 çeşit geçici iş göremezlik ödeneği mevcuttur.
1- Sigortalı olarak bir işyerinde çalışmakta olan kişi işyerinde bir kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGK rapor parası alma hakkına sahiptir.
2- Hastalık veya herhangi bir rahatsızlığından dolayı rapor alınmış ise, çalışanın rapor tarihinden önce 90 (doksan gün) ssk primi ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkına sahiptir.
3- Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere doğum parası, rapor parası alma hakkına sahiptir. Çoğul hamileliklerde süre, doğumdan önce 10 hafta olmaktadır. Doğum yapan kadının rapor parası almasında da yine 90 günlük prim şartı aranmaktadır.


Özetle durum yukarıda sayıldığı gibi ise işçinin sizden izinli olduğu günler için ücret talep etme hakkı yoktur. İşçinin ücret isteminde diretmesi halinde savunma ve tutanak tutmanızı tavsiye ederim.
Aynı zamanda rapor aldığı hastane kurumunu sağlık bakanlığına şikayet ediniz.


İyi çalışmalar,