Benim bahsettiğim 5 yıllık süre işçinin ödenmeyen sigorta primlerinin tespiti için işyeri ve SGK aleyhinde açacağı tespit davasına ilişkin sürelerdir. Bu süre de kesintisiz çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Eğer yazılı olarak bir işe giriş bildirgesi mevcut ise zamanaşımı söz konusu olmuyor diye hatırlıyorum. Muhsin Koçak Bey'in bahsettiği idari para cezası ise kurumun ödenmeyen primler için işyeri aleyhine olmak üzere tahakkuk ettirilecek cezalara ilişkin zaman aşımı süreleridir. SGK ile işveren arasındaki bir ihtilaftır. Yani siz davayı kazanıp eksik prim ödemelerinizi tescil ettirirsiniz. SGK nın bu primler için işyerine rücu edip edememesi veya primleri tahsil edip edememesi sizi bağlamayacaktır.