Satış karşılığı prim alan işçilerle ilgili olarak Yargıtay'ın kararı, primin fazla mesai ücretini karşılaması durumunda ayrıca fazla mesai ücreti ödenmeyeceği şeklindedir.

Ancak bahsettiğiniz işçinin durumu biraz daha farklı. Neticede prim müvekkiliniz olan işçinin başarısıyla ilgili değil. Bu sebeple fazla mesai ücretinden primin düşürülemeyeceğini düşünmekteyim.

Saygılar,

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 03.05.2013 tarih ile 2011/7849 E ve 2013/13353 K :
"Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir. Genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır. İşçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir."