Burada öncelikle varsa yazılı iş sözleşmesine bakmanız gerekiyor. Eğer sözleşmede yurt dışı görevlere ilişkin bir düzenleme varsa 22. madde kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilemez. Sözleşme ile önceden böyle bir şart kararlaştırılmamışsa yurtdışı göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilir.