Sayın meslektaşlarım;

Bilgi ve deneyimlerinize ihtiyaç hissettiğim konu şudur: Söz gelimi,iş akdi feshedilen işçi, işe iade davası açmış ve yargılama süresince de işsizlik sigortasından yararlanmış olsun. Yargılama sonucunda, feshin, mahkemece geçersiz sayılarak işçinin en çok dört aya kadar ücrete hak kazanmış olması; işsizlik sigortası hükümleri gereğince ödeneğin kesilmesine ve yapılan ödemelerin Türkiye İş kurumuna iadesine yol açar mı?

İşsizlik Sigortası Kanunu m.52/b " İşsizlik ödeneği işsiz kalan işçiye verilir ve bu ödeneği alan kişinin gelir getirici bir işte çalışmaması (ücret almaması) gerekir.

Saygılarımla.