1- İşçi fiilen a şirketinden ayrılıp 1 ay sonra b şirketinde işe başlamışsa hizmet süreleri birleştirilmez, çünkü iş akdi tekrar kurulmuştur. Fakat işverence aslında fiilen çalışma devam etmesine karşın evrak üstünde işten çıkartılmış gözüküyorsa hizmet süreleri birleştirilir.

2- HMK dan önce işe iadeler seri yargılama usulüne tabiydi, ancak seri yargılama usulü de kaldırılıp yerine basit yargılama usulü gelince iki davanın da yargılama usulü aynı oldu.
Okuduğu bir kaç Yargıtay kararında birlikte açılabileceğine işaret ediyor ancak ben yinede ikisinin de ayrı açılmasının gerektiğini düşünüyorum. (Eski alışkanlık belkide...)