15 yılı (ve 3600 günü) varsa SGK'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp bunu işverene vererek işyerinden kıdem tazminatı alabilecek şekilde ayrılabilir. Bunu yeni işine başlamadan yaparsa asıl işverenin de tüm süreden sorumluluğu devam eder. İspat külfeti de yok. Aksi halde esaslı değişiklik zor.