iyi geceler;
bir haftadır konuyla ilgili yargıtay kararı veya doktrin görüşü artık ne olursa arıyorum. ama bulamadım. yardımcı olursanız çok sevinirim sizler ne düşünüyorsunuz;
işçi 2007-2010 tarihleri arasında bir çok şirket adına güvenlik görevlisi olarak aynı kurumda çalışıyor. son çalıştığı şirket işçiyi temizlik görevlisi olarak çalıştırmak istediği için 2010 da işten ayrılıyor ve 2014 de işçilik alacakları için dava açıyor. kıdem ihbar fazla mesai hafta sonu genel tatil alacağı istiyor. davalı olarak kurumu ve son çalıştığı şirketi gösteriyor. kurum avukatı diğer şirketlere ihbar talebinde bulunuyor ama zamanaşımı definde bulunmuyor. mahkeme daha önce çalıştığı şirketlere ihbarda bulunuyor. 2007 de çalıştığı şirket bizde çalıştığı dönem için alacakları zamanaşımına uğramıştır davanın zamaşımı sebebiyle reddine karar verilsin diyerek zamanaşımı definde bulunuyor. bu defiden davalı yararlanır mı? yani 5 senelik zamanaşımı işler mi?