Bence bu durumu hizmet tespiti ile ilişkilendirmeye gerek yok. İşçi haklı sebeple fesih gerekçesi olarak "sigorta primlerinin eksik yatırılmasına" dayanmış. Bu gerekçe ücretin eksik ödenmesi olabilir, işçinin şeref ve namusuna hakaret olabilir veya işçinin sağlık sebepleri olabilir. Kısaca İş Kanunu 24 veya 2. fıkra hariç 25. madde olabilir. Hatta 1475 sayılı kanuna gidersek emeklilik, askerlik veya kadın işçi için evlilik de olabilir. Önemli olan iş akdinin kıdem tazminatı alacak şekilde fesih edilmiş olmasıdır. Bence hizmet tespit davası ile bu dava ilişkilendirilemez. İşçi primler eksik ödendi diye bir hizmet tespit davası açmak zorunda değilidir. İşçi "sağlık sebepleriyle iş akdini fesh ettim" deseydi, ne diyecektiniz.
Burada savunmanın temeli, işçinin gösterdiği fesih sebebinin gerçek olmadığını kanıtlamak olmalıdır.